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Analista de Compras Administrativas

Descrição da vaga

Empresa Varejista de Moda

Responsabilidades e atribuições

• Garantir a compra de materiais, serviços e/ou itens sob encomenda;

• Negociar preços, quantidades e prazos de entrega dos produtos solicitados, junto aos fornecedores;

• Acompanhar a entrega dos materiais comprados, bem como renegociar quantidades e/ou prazos de entrega, quando necessário;

• Controlar e acompanhar a evolução dos preços praticados pelos fornecedores.

• Negociar devoluções, reprocessamento, consertos e/ou substituição do material comprado.

• Manter compartilhamento mútuo de informações com outras áreas da empresa, como Almoxarifado, Financeiro e/ou demais áreas interessadas.

• Identificar no mercado fornecedores compatíveis com as exigências de especificações, qualidade, competitividade, prazo de entrega, entre outras.

• Liderar tecnicamente a realização de cotação, análise, negociação e seleção de fornecedores, verificando as melhores condições comerciais e nível de qualidade dos produtos, visando analisar sempre a relação custo x benefícios para efetivação da transação comercial, sem que ocorra perda da qualidade.

• Concretizar fechamento de pedido de compras e execução de trâmites inerentes, recebendo e analisando as solicitações de compras, atentando para o tipo de produto ou serviço, quantidade requerida, quantidade exigida e grau de necessidade, a fim de priorizar o atendimento e respeitar prazos preestabelecidos.

• Compras de passagens rodoviárias, aéreas e hospedagens.

• Contatar fornecedores atuais e potenciais, a fim de manter um intercâmbio de aconselhamento, negociação e assistência técnica.

Requisitos e qualificações

Bacharel em Administração de Empresas, Engenharia de Produção ou áreas afins;

Conhecimento sistema Linx;

Excel avançado;

Fortes habilidades analíticas e capacidade para interpretar dados complexos;

Vivência na área de Compras.

Informações adicionais

Trabalho 100% presencial

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
  4. Etapa 4: Contratação